——邓 婕 占春旺

1 南方医科大学珠江医院 广东 广州 510282 2 南方医科大学卫生管理学院 广东 广州 510515

公立医院是政府卫生事业发展投入的主体，它为城乡居民提供基本的医疗服务保障。公立医院卫生人力资源配置的均衡性与薪酬分配的合理性，直接关系到居民获得卫生资源的公平性与可及性。人力资源具有特质性、可用性和有限性[1]。科学、有效的人力资源配置与薪酬管理设置，对卫生人力资源合理流动具有重要意义。本研究分析了广东省公立医院人力资源配置及薪酬分配情况，发掘其潜在问题，结合政策导向及医疗行业特点提出优化建议。

1 资料来源与方法

1.1 资料来源

数据来源于广东省卫生健康委员会直报系统，提取2015年-2017年广东省492家公立医院数据，包括医院卫生技术人员数、卫生技术人员工资收入总额、不同类别卫生技术人员工资收入结构等。

1.2 研究方法

将数据导入Excel软件，运用趋势分析法、比较分析法等评价广东省公立医院人力资源配置与薪酬变化情况。

2 结果

2.1 卫生人力资源配置情况

2015年-2017年，492家样本医院卫生技术人员总数从239 684人增加到290 973人，年增长率为10.22%。其中，注册护士增长速度较快，年增长率为10.60%，药师增长速度较慢，年增长率为4.23%，见表1。随着人口老龄化加剧，社会医疗保障体系逐渐完善，人们对医疗卫生资源与服务质量的需求逐渐增加，护士及技师越来越紧缺；受取消药品加成影响，部分地区开展智慧药房，加之临床药师的转型尚未形成统一体系，药师需求量减少。……