张倩 巴雅尔 张桐 张卉

摘要：当前市场竞争背景下，人力资源成为企业发展的核心竞争力，有关于人力资源管理的工作也逐渐成为企业日常管理中的重点。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在帮助企业了解员工发展情况、督促员工自我建设的同时，能够实现企业资源的有效配置，推动企业核心竞争力的提升。本文主要探究当前我国企业人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题，并提出相应的优化措施，旨在充分发挥绩效考核对于员工管理的积极作用，提高企业人力资源薪酬管理水平。

关键词：人力资源;薪酬管理;绩效考核

引言

绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的作用，能为员工提供一个良好的发展及竞争环境，提升企业员工的团队力量，使得企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，利用绩效考核制度完善专业人才的各项技能与水平，让员工对企业及自身充满信心与激情，与企业共同发展与成长，以此达到共同进步的目的。

一、企业人力资源薪酬管理中绩效考核存在问题

（一）对绩效考核的认识不够

认识不够、观念不到位是影响企业人力资源薪酬管理中绩效考核发挥实际作用的首要原因。在我国，部分企业还没有建立起绩效考核意识，认为其只是一种评估手段，工作基于表面化。认识程度的不足使得绩效考核无法有效进行，产生的评估结果更得不到合理的应用，绩效考核无法帮助提高企业薪酬管理的有效性。……