郎 朗，于晓松，王 爽，齐殿君，吴 瑛

（中国医科大学附属第一医院，辽宁 沈阳 110001）

为贯彻落实《关于建立全科医生制度的指导意见》（国发[2011]23号）和《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会[2010]561号），切实加强基层全科医生队伍建设，逐步解决基层（乡镇）全科医生人才紧缺和执业医师较少的问题，2013年12月国家卫生计生委会同财政部、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局、国务院医改办5部门印发了《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法（办法）》[1]（以下简称《办法》），《办法》指出，全科医生特设岗位是针对基层（乡镇）全科医生和执业医生紧缺的问题，在县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，优先解决艰苦边远地区全科医生紧缺及乡镇卫生院无执业医师的问题。全科医生特设岗位（特岗）计划是加强我国基层人才队伍建设，为更好地满足人民群众健康需求，改善基层医疗服务机构人才短缺、人力资源配置不均衡问题的新举措。特岗全科医生的能力参差不齐，对其开展培训非常必要。目前，国内关于全科特岗培训的报道很少[2-5]。特岗全科医生培训在我国尚处于起步阶段，如何确定培训内容和教学方法尚有待于进一步研究。本研究以某省首届特岗全科医生为研究对象，在开展培训前进行了问卷调查，为制定培训计划提供了参考。……