作者简介：罗丹（1980-），男，瑶族，广西河池人。主要研究方向：经济管理、企业管理。

基金项目：2016年新世纪广西高等教育教学改革工程项目《高校转型背景下基于应用型人才培养的广西地方本科院校实践教学改革与探索》（省部级）（项目编号：2016JGA405）。

摘要：大数据为高校管理工作提供了完整、详实的数据支持，可方便行政管理部门对校园内部发展情况、建设情况、管理情况进行总结，以便为学生营造出一个积极地学习空间。因此，教师应当完善人力资源管理模式及信息化控制系统，总结所记录数据的记录要求及应用方法，从而提升校园内部行政、人力资源管控的质量。基于此，文章就大数据环境下高校人力资源管理措施进行了细致的分析。

关键词：大数据 人力资源 管理

大数据的应用优势在于它可收集互联网中的控制信息，可依据现有的控制逻辑及资源分类整合出管理需求的基本资料及规定，能为教育行业的管理提供数据支持。为提升人力资源管理的合理性，教师应统计当前人力资源管理模式的问题及难点，并针对所存在的问题进行讨论协调，再以此制定管理方案，有利于提高整体运行管理的水平及质量标准。

一、大数据在高校人力资源管理管理的作用

大数据是“5G”信息技术的一个重要的信息交互、传递、存储技术，该技术可自行分析、统筹、评价高校内部的运营、管理、发展状况，统计出传统人力资源管理的难点，再使用科学技术革新并提高人力资源管理的质量。……