作者简介：吕映（1971— ），女，汉族，浙江奉化人。主要研究方向：人力资源管理。

摘 要：近年来，事业单位紧跟互联网发展的潮流，在人力资源绩效管理中应用了大数据技术，提升了事业单位整体的管理水平以及质量效率，克服了传统事业单位由于技术不足，从而难以在人力资源绩效管理中准确估量职工价值，管理方式滞后，效果有限的弊端。在人力资源管理中运用大数据，不仅可以使企业的核心竞争力得到提升，还能充分挖掘员工潜力，在激烈的市场竞争中，更好地发现人才，培养人才，显著提升其管理价值，并创新管理机制，实现更好地创新性发展。文章将对大数据下的事业单位人力资源绩效管理进行研究，探讨此方面发展过程中存在的问题，对有效提高绩效管理提出方案、指明创新方向，对丰富数据信息、创新管理办法、升级人力资源系统、打造人才团队等，具有一定的理论意义与现实意义，为事业单位人力资源绩效管理的完善扫清障碍。

关键词：大数据;事业单位;人力资源;绩效管理;创新

当前，我国逐步步入大数据时代，在互联网技术的迅速发展下，大数据使得各行各业变得越来越完善，人力资源管理也不例外。大数据降低了各方获取信息的成本，因此，各个单位的人力资源管理更加精细化。

一、大数据概括

（一）大数据的概念

大数据是IT行业的一个行业术语，它是指在新处理模式下的数据集合，在数据的获取、存储、管理、分析等方面都具有无与伦比的优势。……