祁润宏

摘要：构建和谐企业是时代的要求，它不仅保证了企业向着正确的方向发展，同时也为企业战略实施提供了保障。党建以及工会的良好建设和运行，对促进企业持续发展起到重要的促进作用，两者应从实际工作入手，以前瞻性思维为先导，结合先进管理技术和工作方法，明确其建立与企业发展的重要关系，发挥党建和工会的积极作用。社会经济的发展，企业间的竞争力不断增强，在此环境下，企业实现持续健康的发展，就要遵循中央的指导思想，通过党建和工会作用，不断凝聚企业力量，推动企业健康良性发展。

关键词：构建;企业;党建;工会;建设;策略

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）20-0055-02

1党建工作在企业中的作用

1.1有效推进员工思想政治教育

建设有强大凝聚力的企业，须具备良好的管理能力。党建组织可利用思想政治教育导向，促进企业内部形成良好的工作环境。党建工作在企业管理中具有重要地位，其具体应用包括：在开展培训活动前，党建工作人员先要了解员工的思想状态，对企业工作环境进行评估，明确企业党建的实际情况，为思想政治教育提供参考。在企业内部建立完善的思想培训机制，从党组织成员入手，开展培训交流活动，吸引更多员工参与，在活动和交流中推进思想教育，确保企业职工群众通过交流互动，加强思想认识和良好的政治思想培养。要及时开展继续教育，规范现代化的教育内容和方式，内容要通俗易懂，教育形式要多样化，以此来吸引员工参与，发挥教育价值，营造良好的氛围。为企业和谐环境的建设提供保障。

1.2关联企业文化

企业文化是现代化企业发展的重要部分，代表着企业的整体思维，同时还影响着企业的发展规划。因此，当企业党建工作体现其价值时，需要更加注重與企业文化建立的关系，发挥企业的支柱作用，对提高党建工作和构建和谐企业提供帮助。增强企业文化认同感，与治理部门共同组织体育比赛、竞猜和文艺表演等。通过各种活动来展示企业文化，在企业党建工作指导方针上，将企业文化和企业党建知识融入活动中，使广大职工在活动中增强凝聚力，认同企业发展，积极参与工作规范内容。充分发挥党建工作的引领作用，培养员工的文化认同，营造良好的工作环境。为企业文化建设提供思想支持，在先进的意识形态指导下，优化和发展企业文化，纠正误解和传统的思想观念，参与企业工作的监督，消除经营理念的误解，减少一些思想误解对企业文化的影响，促进企业良好文化意识的培养，创造和谐的企业文化建设。

2构建和谐企业党建工作

2.1加强企业内部的思想建设

有了正确的思想导向，企业才能在快速发展中始终与党中央保持高度一致。企业党建是企业思想政治建设的主要实施单位，在企业党建相关部门开展思想建设工作之，要深入了解员工的思想政治意识和情况，促进思想政治建设的发展。了解企业实际情况，本着科学的发展观理念，对企业各部门实行分级和批量的管理，确保资源合理配置和使用。要及时学习党的创新理论，了解相关理论思想，对部门和人员的工作进行管理改革，确保形成有效的团体组织。帮助员工树立正确的道德观和诚信观，做好企业和员工的思想建设，得到员工的认可。了解员工的需求，深入研究相关部门并积极应对挑战，使员工感受团队的温暖，致力于企业的良好发展建设，为构建和谐企业贡献重要力量。

2.2强化企业思想架构和工作作风

党建是企业思想作风的核心，加强企业内部思想建设，首先要加强党支部思想作风建设。企业党建工作需要与时俱进，要学习先进的思想和理论，确保党支部有良好的思想作风，为企业树立一个好的榜样。加强党建队伍作风建设，清正廉洁是我党思想作风建设的要求，要时刻牢记保持清正廉洁的工作作风，确保企业党员的先进性。要加强思想作风建设，从党支部做起，从自己做起，提高企业党建工作的威信，支持诚信文化的形成。

2.3顺应时代潮流

新时代企业党建工作要紧扣时代发展要求，顺应时代基本思路，为和谐企业建设新的增长平台。首先要考虑到企业的思想建设。用正确的思想引导内部员工，营造员工积极的思想认识，培养员工人生态度和价值观，逐步增强员工的责任感。使用互联网和移动终端等，培养和增强员工的意识和责任感。加强员工精神文明建设，通过思想政治教育、职业道德和职业技能培训等方法，逐步完善企业内部的奖励制度，举办各类文体活动，通过展示企业风采来发展企业，实现与员工关系的和谐共存。

2.4增强党组织凝聚力

新时代建设和谐企业，与党风廉政不可分。要积极落实党风廉政建设，坚持理想信念，积极管理党员干部，并加强员工的道德建设，树立社会公德和职业道德的模范，树立正确的观念，反对各种落后思想的侵蚀。同时，为确保员工充分参与工作，要通过提高党建知识水平，对党员进行良好的教育和适当的引导。

3构建和谐企业工会建设

3.1工作能力的提升

与党建工作不同，对于工会建设往往存在岗位较少的原因。工会建设包括与员工权益相关的工作，提高绩效对于确保工会的发展至关重要。在此基础上，需要促进企业的和谐建设，加强大数据思维整合。信息技术对促进工作内容和工会发展具有重要的作用，企业工会可以构建完善的信息化管理平台，可以将医疗、工资、住房和安全要素整合到信息化管理中。使员工通过终端从事业务活动，提高工会建设的工作效率。此外，工会还可以帮助推广与信息技术相关的项目，创建官方网站和交流平台，并鼓励企业员工参与。要加强员工与员工之间的沟通，改善具体的工作，营造良好的环境，让员工对工会组织有深入的了解，帮助建立良好的工会组织。

3.2提高员工综合素质

企业运营涉及的参与者众多，员工是日常运营的主要执行者，是企业生产力的重要部分。因此，员工的整体素质将影响企业的发展。面对日益激烈的竞争，企业文化和员工素质对主要目标的实现产生影响。定期举办专业比赛和绩效考核等竞赛项目，对培训成果和工作成果进行综合考核。优秀的员工会获得奖励，使员工积极性将得到逐步的提高。

3.3加强民主治理

民主治理是工会组织的重要抓手，也是员工参与企业发展的重要途径。工会建设应以民主治理和审查为重点，保证企业发展的正确性，并且要充分服务职工利益。营造良好的生产管理环境，结合党建工作细化工会职能，确保企业的适当发展。企业工会将参与企业的管理，关注员工的利益内容，建立员工工作和生活状况，通过定期研讨会进行补充，以更广泛地了解企业劳动力，从而规范工会工作的治理。统筹协调必须保证员工权益的民主性，以提高内部管理的诚信度，并且可以兼顾企业的发展需要。

3.4营造和谐稳定的企业文化

工会组织主要负责创造文化环境，以工会组织为使命，更好地实现企业文化与员工文化的沟通，也是工会组织参与企业文化建设的原因。通过科学技术、文体活动和意识等各种娱乐活动，鼓励员工参与这些活动。

3.5发挥工会在保护职工权益的作用

工會是为了保护职工利益，要做好工会建设工作，就必须发挥工会在保护职工权益的作用。工会工作必须与党的路线、方针、政策相一致。此外，工会要兼顾党建工作的诉求、企业发展的诉求，职工思想发展和利益的平衡。维护企业的根基，打好基础员工的利益，增加工作动力，为企业提供更大动力。遵守劳动制度，监督遵守企业劳动法律法规的情况，确保企业经营合法化，是工会保护员工利益的环节。只有这样，企业的员工才能产生信任感和认同感，才能帮助企业的健康成长[1]。

3.6提高工会组织工作方式的现代化水平

随着经济的稳步发展和企业结构的调整，传统的工会运作已经不能满足企业对工会工作的需求。因此，需要与时俱进，在工作中运用现代化技术，建立一个在线的交流平台，更好地体现工会管理工作的及时性和有效性[2]。

4以党建引领工会工作开展

引领企业工会高质量发展，是长期持续的任务，也是保护企业职工利益的重要任务。领导干部要加入工会工作，提高企业的专业水平。要从员工的实际情况入手开展工会工作，不仅要精心组织，做到衔接精准和高质量，通过党建工作经验，满足企业的高质量发展要求。企业要以党的建设工作引领工会高质量发展，以政治建设做好工会工作。

5结语

在新时代背景下，党是一切事业和活动的领导。企业如果想要提高其核心竞争力同时健康发展，就必须坚持党的领导，在企业中做好党建和工会管理工作。从思想政治层面以及生产管理工作层面出发，密切关注员工的工作和生活，不断提升员工对企业的认同感，帮助企业员工建立正确的世界观和价值观。企业在党的领导下，要积极运用先进的管理方法，为企业引领新发展方向和提供强大的发展动力。

参考文献

[1]何静.以十九大精神为指引，加强港口企业工会工作建设[J].现代国企研究，2018（12）：264-265.

[2]李朴.加强基层工会建设促进高速公路管理单位和谐发展[J].现代国企研究，2018（6）：209-210.

（责编：陈静姝）