况阳

组织是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？为了回答组织发展的这几个问题，我们不妨先跳脱出组织这个话题，来个最彻底的寻根究底，或许从宇宙起源、演进的过程中，我们可以获得一些启发。

从宇宙演进看组织三性

这世界原本是虚空，什么也没有，直到大爆炸的那一刻，从一个无限致密的奇点，迅速膨胀，逐步演化成今天的宇宙。牛顿定律几近完美地解释了宇宙的运行规律。但牛顿定律统辖的是无生命的宇观世界，是无关时间的，针对的是封闭、平衡的大质量系统。

后来，克劳修斯提出了热力学第二定律，指出任意孤立系统或者封闭系统，终将达到热平衡状态，即死寂状态。而要避免系统走向死寂状态，就需要让系统像普利高津所说的那样，打开系统边界，保持开放，与外界进行物质和能量的交换。唯此一途！这就是普利高津的耗散结构理论。

任正非认识到了热力学第二定律的力量，把热力学第二定律（即熵增定律）和耗散结构理论引入到了华为的管理哲学中，认为华为过去三十年之所以能高速发展，正是得益于华为的开放性，借助人力资源手段让组织持续跳脱出舒适区，从而实现了华为的“熵减”。

耗散结构连接着无生命世界和有生命世界。任何生命，倘若不遵循普利高津的耗散结构理论，就不可避免地落入热力学第二定律的宿命，走向死亡。然而，耗散结构可以进化出生命，但耗散结构并不必然进化出生命。……