何云

摘要：近年来，我国经济发展迅速，各行各业在迎来新的发展机遇的同时，也面临着更为严峻的挑战。互联网时代的到来，为我国企业指明了新的发展方向，也对企业人力资源管理工作提出了新的要求。本文对大数据环境下人力资源绩效管理与员工激励进行了研究和分析，探索如何运用好绩效管理和激励机制充分调动员工工作积极性，提升工作效能。

关键词：大数据;人力资源管理;绩效管理;激励机制;创新策略

在信息技术飞速发展的背景下，我国迎来了大数据时代，各行各业发展迅速，企业经济效益也得到了较大提升。在企业日常运营中，人力资源管理是重要环节，在当前社会背景下，做好人力资源管理工作，能够为企业发展提供必要的生产力保障。在我国经济发展进入到新常态后，各企业在发展过程中，如何充分调动员工积极性是需要思考和解决的问题。从传统人力資源管理的角度来看，很多企业都将重点放在绩效考核，以考核结果当成人员管理的唯一手段，这显然已经无法满足时代发展需求。因此，对大数据环境下人力资源绩效管理与员工激励进行研究具有重要意义。

1.企业战略性人力资源绩效管理概述

从理论上来看，企业人力资源管理工作是为了实现其战略发展目标而采取的必要手段，要根据企业发展的实际情况来设计绩效考核指标，规范考核流程，从而对企业职工进行全面系统的评价，以激励机制作为辅助手段，充分调动员工工作积极性，以便实现企业经济效益的最大化，这是企业日常管理运营中的重要组成部分。……