赵琼仙，吴国平

（楚雄彝族自治州第二人民医院，云南楚雄 675000）

楚雄彝族自治州第二人民医院（以下简称“该院”）是一所集医疗、教学、科研和精神卫生公共服务管理为一体的三级甲等精神病专科医院，设有开放病床720 张，年出院患者4000 人次，在岗职工283 人，卫生专业技术人员246 人（占86.93%），护理人员162 人， 占卫生专业技术人员总数的65.85%。2013年以来，为满足工作需要，医院采取招聘使用合同制护士的方式补充护理人力资源，目前有合同制护士102 人，占医院护理人员总数的62.96%。随着医院规模的不断拓展，合同制护士逐渐成为一种主要的人力补充形式，一定程度上缓解护理人力短缺的矛盾，但合同制护士队伍的不稳定问题突出，需要规范化管理〔1〕。合同制护士的使用管理，对提高护理质量和确保护理安全起到积极作用，医院必须重视护理人力资源管理工作。

1 调查对象和方法

1.1 调查对象 该院2013年至2020年公开招聘录用的102 名合同制护士。

1.2 调查方法 人员数据信息来源于医院人力资源管理部门的人力资源统计报表。通过个人和集体访谈，对医院合同制护士较为关注的专科发展、职业规划、薪资待遇等问题采用自制问卷进行调查。

1.3 统计分析 通过Excel 2010 软件录入资料并整理数据，符合正态分布的计量资料用（±s）表示，计数资料用［n（%）］表示。应用SPSS 26.0 软件进行统计分析，率的比较采用χ2检验，检验水准α=0.05，P＜0.05 为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 基本情况 本次调查共发放问卷102 份，收回有效问卷102 份，问卷有效回收率为100.00%。……