响宋晶晶

[摘 要]文章基于2017年辽宁省流动人口卫生计生动态监测调查数据，运用二分类Logistic回归方法，从家庭流动类型和流动人口个体特征视角，对流动人口就业的影响因素进行了分析。研究结果显示，家庭流动类型对流动人口的就业率影响较大，同时，流动人口的年龄、性别、婚姻状况、受教育程度等个体特征也对就业率产生一定影响。

[关键词]辽宁流动人口;家庭化;就业

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.023

长期以来，辽宁流动人口在流动过程中主要采取季节性流动的模式以及两地分居就业的家庭策略，以个人为单位往返于流入地和流出地之间。近年来，流动人口的其他家庭成员开始进入到流入地就业和生活，使人口流动从单人流动阶段过渡到家庭化流动阶段。家庭化趋势虽然在一定程度上有助于缓解留守儿童和留守老人问题，但以家庭形式流动与独自外出工作的流动人口相比，将会面临诸如子女就学等新问题，特别是对就业产生较大影响。

针对上述问题，运用2017年辽宁省流动人口卫生计生动态监测调查数据，对流动人口就业情况进行分析，以期了解家庭化流动对流动人口发展的影响，并为相关政策的制定提供参考。

1 辽宁流动人口家庭化状况

1.1 人口流动稳定性较高，内部成员更替较少

2017年辽宁流动人口本次平均流动时间为8.0年，较上年增加1.8年。其中，本次流动时间5年及以上的占59.4%。就流动时间而言，辽宁流动人口呈现出较高的流动稳定性，辽宁流动人口群体多数保持稳定，内部成员更替较少。……