张俊

摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，社会保险事业的不断推进完善，我们国家已经按照不同的群体，不同的人口结构，建立起了包含企业职工，城镇和农村居民的各项社会保险制度。而最近几年新型农村合作医疗的完善和实施更是使得医疗保障体系达到了全覆盖。但是，就企业而言，人力资源管理部门作为社会保险工作的主要管理部门，缺乏应有的认识，不重视社会保险信息化建设，导致了企业社会保险管理的效率低下与混乱现象频发的情况，损害了企业职工的利益。

关键词：社会保险;人力资源;信息化;问题

引言

新时代发展实际上是利用人才优势来不断开拓市场，提高企业整体竞争力的表现。不管是企业管理还是社会主义建设工作中，都应当加强对人才的重视，通过充分发挥人力资源社会保险领域的优势来吸引人才，可以形成对员工的有效激励，引导员工自觉主动参与到各项工作中，打造更具有凝聚力的工作团队，更好地推动企业发展。

1社会保险概述

社会保险是社会保障体系中重要的一环，能够在参保人员出现生老病死等情况进行经济补偿，以保障正常的生活。社会保险属于补偿性的保险，包含医疗、养老、生育、工伤五个方面，能够全面保护劳动者的利益，也能促进企业的健康发展，有助于社会的稳定。因此，企业人力资源管理一定要重视社会保险，并加强管理，发挥人力资源管理的作用。

2社会保险在人力资源滚利过程中遇到的困境

2.1管理制度和体系不完善

企业发展过程中，在人力资源管理领域仍存在一定的问题。特别是受到国内人力资源发展历史以及发展成果等的影响，在社会保险缴纳等工作过程中仍然会存在参考其他国家福利待遇的情况。而且实际社会保险缴纳结果等可能与员工的心理预期存在差异，其借鉴的制度和管理体系等与国内实际情况之间存在一定的差异，导致员工对社会保险的期待下降。以全额拨款事业单位财务岗为例，由于缺乏全面的管理制度和体系，在制定社会保险缴纳比例和缴纳基数的过程中，相同事业单位的财务岗在不同区域的社会保险缴纳情况可能会有所差异，这将在一定程度上影响其工作积极性。

2.2缺乏长远战略

企业要想长期发展，就必须有长远的眼光。其中重视人才的保留也是最直接有效的方法之一，企业的良好发展必须要有人才支持才能顺利。部分企业在经营过程当中，缺乏长远的眼光，只注重眼前的短期利益，从而忽略了员工的福利，最终导致优秀人才纷纷离去。将社会保险这样的基础福利为员工提供，不仅可以留住人才，同时还能够使企业在激烈的社会竞争中长久发展。

3人力资源管理中发挥社会保险价值的路径

3.1加强设施建设，加强设施安全管理，保证参保人员信息安全

在推进社会保险管理信息化的过程中，我们要时刻保持高度警惕，保证信息的安全与完整。在进行防火墙建设、病毒入侵监测、网络攻击防御强化等许多方面，按照系统信息安全的具体要求，开展社会保险信息安全防护，定期举行社会保险信息网络安全演练，排查可能出现的任何安全问题，提高网络安全防护能力。同时，加强对社会保险信息管理操作业务人员采取一人一份、个人专用的数字证书验证登录系统的建设，对社会保险核心业务采取专人指纹、密码双授权模式，提高信息安全等级，确保社会保险业务经办的安全性和规范性。

3.2完善企业社会保险管理制度

在运用模式的完善过程中，需要在人力资源部门下建立社会保险管理机构，针对企业的经营情况和行业标准制定社会保险的缴纳基数，落实“以人为本”的经营管理思想，明确职责，让员工的薪酬更合理，并且有人性化。服务规范的完善则是在管理中要落实国家法规，签订劳动合同，针对社会保险的缴纳和转保建立一个规范的程序，保证自身责任和义务的工作落实，也讓员工了解自己所要承担的费用，使社会保险推动企业人力资源管理工作效果的提升。保险体系的完善需要在制度中加强调研和研究，让社会保险具备完整性和关联性，规划具体的工作流程和标准，以此让社会保险效益得到发挥。企业社会保险管理制度的完善有利于人力资源管理的正规化、精细化、标准化建设，可以让社会保险管理工作高效开展，促进企业管理工作的发展。

3.3强化社保工作团队建设

实际开展过程中，社保工作者也需要从以下几方面进行开展：首先，需要设立科学的社会保险工作岗位开展。在企业工作过程中，为了更好地发挥出社保的作用，需要保证职工的社会权益。设立合理的社保工作岗位以及工作机构，让企业社保部门直接参与到企业决策当中，从而更好地贯彻出相关政策制度。其次，需要制定出合理的社保管理岗位，具体来说，需要根据企业的发展状态来进行社保工作岗位的划分满足更多工作的需求。一般来说，可以分为业务人员、规划监督人员、财务管理人员。最后，企业需要加强对于社保工作的顺利建设，科学的制度是保证社保工作的有力支撑，尤其是在国企不断进行改革的背景下，想要更好地开展社保工作就需要健全相关制度。

3.4拓宽社会保险服务范围

企业要想在新时期实现新发展，吸引更多的人才，就必须加强对各类社会保险服务完善工作的重视，除了为员工缴纳基本的五险一金和发放多种类型的年终奖之外，也要加强对员工社会保险和绩效奖金相结合工作的重视，特别是企事业单位人力资源管理部门，应当结合员工的工作关注点和当地整体薪资情况，及时调整五险一金等相关待遇，推动企事业单位人才福利制度不断完善，可以吸引更多的人才，推动企事业单位更好地发展。

结语

总之，在经济不断发展的现代化社会中，企业要想保持发展优势，就必须在工作中重视员工，贯彻落实以人为本的理念，将员工的主观性与企业效益紧密相连，对人才实施科学的管理方式，加强员工的社会保险等福利，最终保证企业和员工能够达成双赢。

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