王玉娥

摘要：无论什么时代，在政治、经济及其他社会活动中，人力资源都能起到非常重要的作用。以人为本的管理理念，促进企业部门之间协调发展，促进企业的可持续发展。突破传统的行政人事管理模式，创新健全约束机制及激励的人力资源管理模式，人力资源管理研究不断成熟，人才将成为企业竞争的核心点。拥有优秀的人才也就意味着拥有先进的知识和技术。由于一些企业不合理的招聘方式与培训管理方式，导致很多优秀人才的流失。

关键词：人力资源招聘;管理体系;问题;分析

引言

随着我国经济的不断发展，社会对于人才的需求也在不断提升，人力资源成为提高国有企业市场竞争力的重要战略资源，并在很大程度影响了企业的核心竞争力。在当前国有企业发展和改革的过程中，如何提高国有企业对人才的培养水平，如何加强对人力资源的培训，逐渐成为国有企业发展的重中之重。有效开展人力资源培训工作能够提升企业员工的综合能力和职业素质，并且在一定程度上提高企业整体的运营效益。国有企业人力资源的培训，能够更好地为企业发现和培养人才，让企业在发展的过程中获得更加充足的新鲜血液，能更好地促进国有企业自身队伍建设、文化建设和整体经营发展，为企业的策略完善、管理创新吸收更多能量。总之，人力资源对国有企业发展的影响是非常大的，再加上我国人口结构的变化，国有企业人力资源培训的创新势在必行。……