王晶宏

摘要：要保证和促进企业的可持续发展，便要做好其内部人力资源档案管理工作，发挥内部员工的潜力和价值。企业在实际的经营管理中，要意识到人力资源档案管理對于企业发展的意义，并且能够从不同角度对档案管理进行创新，为档案管理工作的开展提供重要保障。本文主要对人力资源档案管理的作用进行了阐述，同时分析了其存在的问题，重点对人力资源档案管理的优化措施展开深入研究。

关键词：人力资源;档案管理;问题;解决措施

引言

做好人事档案管理是机关企业提升内部管理效率的重要途径，通过人事档案可以清晰地做好人员分析，为人员的调配、任用提供科学依据。同时，档案资料作为重要个人数据资料，为职工的升职、调岗、退休提供了数据参考。在全面深化改革背景下，机关企业在人事档案管理方面的复杂程度进一步加剧，只有不断加强人事档案的管理，才能促进人事档案合理且科学的发展。

1企业人力资源档案管理的作用

①促进企业的健康持续发展。企业内部管理工作分为多个不同的类别，档案管理便是其中一种，而在档案管理中，人力资源档案管理是作为关键部分存在的，直接关乎企业的发展水平和速度。人力资源是企业可持续发展的内在动力。通过企业人力资源档案管理工作，能够让单位领导者和管理者知晓内部每一位员工的个人情况，在掌握充分信息，对员工产生必要的了解以后，才能让单位内部工作的开展更具有人性化的特征，让单位中的工作人员都能有着明确的发展方向，使其在工作中获得成长，为企业的发展创造更多贡献和内在动力。……