陈燕飞

摘要：目前，我國社会经济水平显著提升，在新时期的经济背景下，也给我国的很多大企业带来了新的发展机遇和挑战。在新经济背景下，竞争环境也越来越复杂，现代化企业想要得到更好的发展，一定是要跟上时代发展脚步的，同时还要具备创新管理理念，尤其是在人力资源经济管理创新方面，只有创新才能推动企业更好的发展。基于此，文章就针对新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新展开了分析和研究。

关键词：新经济背景;人力资源;管理创新;理念

引言

由于中国经济体制改革的持续深入和经济全球化进程的逐步推进，社会已经进入了新经济发展时期。面对这一背景，人才、信息、科技已经变成了推动经济实体稳定、健康、持续发展的重要力量。同时，原有的人力资源经济管理模式已经不能对具体需要进行满足，所以企业开展人力资源经济管理创新变成了企业发展的必然趋势和客观需求。

1新经济背景下加强企业人力资源经济管理创新的重要意义

首先，企业在生产经营过程中面临着无数的选择，而在进行决策时必须以现有资源为依托，与企业发展战略目标相契合，也就是说，要充分考虑企业的人力、物力、财力资源，对各类资源进行严格的管控。这几种资源之间有着密切联系，其中人力资源占据主导地位。员工作为企业生产经营的主要参与者，极易受到各种因素的影响，而加强对员工管理，就是做好企业的人力资源经济管理工作，唯有如此才能保证企业生产经营的持续进行，员工给企业创造的财富将更为可观。……