曹艺凡

摘要：政工管理是企业日常管理的重要内容，尤其在新时期下，通过精准、客观的对政工人员的职能进行定位，加强管理，从而促使其在合适的岗位发挥最大的职能，切实发挥出自身的功能优势，以高素质的政工队伍引领基层思政教育工作，以此来更好促进企业的可持续发展。然而近年来，企业政工管理中也暴露出了一定的问题，制约了政工管理工作的高质量开展。所以，要采取有效的应对措施来改进政工管理中的不足，以政工管理的有效性来促进企业的良性发展。

关键词：新时期;企业政工管理;存在问题;应对措施

前言：

随着社会信息化与经济全球化趋势的不可逆转，以及我国经济进入新常态的当下，企业在迎来了全新发展机遇的同时，也面临着更加复杂多变的发展环境。如何在新形势下求得更好的生存与发展空间，除了在内部管理上加强外，最为关键的还是要高度重视对干部职工的思政教育工作的推进，通过加强政工管理工作，从根本上提升广大干部职工的思想水平，帮助他们树立正确的方向，从而更好的为企业发展提质增效，促进企业高质量发展。

1当前企业政工管理中存在问题

政工管理对于企业发展的重要性不言而喻，当前企业在政工管理中还存在着一些问题，这些问题的存在影响了企业各项工作的高质量开展，主要表现在几个方面，一是对政工队伍的思想建设缺乏清晰的定位，只是为了培训而培训，为了建设而建设，培训与建设的根本目的不清晰、不明确，这就导致在具体的培训建设工作沦为任务与形式，没有起到根本性的作用。……