摘要：随着社会主义市场的升级，社会产业结构也在进一步的调整。现在人事劳动管理部门在公司中已是有着举重若轻的地位。本文就现如今大学生就业情况和企业人事配置等问题进行探讨。

关键词：大学生就业;企业人事配置

中图分类号：G4 文献标识码：A

我国在公司人员分配问题和大学生就业方面似乎存在着一种悖论：大学生就业与公司人员分配之间的问题一直存在。但前不久，中国人力资源开发网公布的一份调研结果表明，有近七成的公司抱怨找不到合格的员工，其中很多公司还认为应届高校毕业生和他们的需求有很大差异。所以，新的问题也就接踵而来，那就是人力资源高消费现象。但是其弊病也是非常突出的：随着岗位的选择成本增加，公司的招聘成本也就增加了，在管理上就更加被动，地方人员的重置成本也增加了，从整体社会经济角度看，加重了区域人才市场供求的结构性问题，也就造成了对企业人力资本资源的大量浪费，不利于整体社会经营的健康发展。同时，相当多的企业在人力资源管理上，还存在着另一种问题——由于企业职工教育的水平无法和时代相匹配，对全员培训发展的需要也不能适应，很多公司忽略了对员工的培养——在人力资源管理方面实行了短线操作。它们都无法或不愿意对现有员工实施职业培训，因此在培训员工和直接从学校或社会招聘人员的抉择上，也同时存在着两难：不培养，业绩减少，淘汰增加，员工忠诚度下降;学校或社会招聘会耗费了更大的时间成本和训练成本;而自行举办培训班，可能因为成本过高或缺乏培养资源[1]。……