吴泽

摘要：综合我国当前的企业发展以及管理情况来看，以人为本是核心的观念，因此针对个人与组织价值观的匹配情况进行分析，了解员工主动性工作的具体影响因素，能够为企业的人力资源管理以及未来发展规划提供根本保障。价值观匹配能够进一步强化个人与组织之间的凝聚力，同时可以为员工提供“支持感”。在满足员工需求的同时，能够为其提供个人能力以及创新的主要途径，因此对于企业的发展来讲有一定的促进作用，也能够有效提升员工主动性和创新能力。

关键词：个人与组织;价值观匹配;员工工作;主动性

具有主动工作意识的员工，能够进一步为企业创造收益，但是员工与企业之间的关系，往往需要进行合理的优化，具有相同的价值观念，往往依托科学有效的工作氛围以及企业文化，同时也依托企业对于员工的了解和针对性管理。因此以理论分析法以及文献研究法作为主要方式，以提升个人与组织的价值观匹配契合性作为核心目的综合员工主动工作的影响因素以及具体策略进行分析，能够为相关企业的人力资源管控以及内部控制创新提供有效保障。

一、个人与组织价值观匹配对员工工作产生的影响

（一）关系分析

首先，从宏观的角度来讲，价值观匹配对于员工工作积极性的提升有着显著的正向影响，若员工本身的价值观念与企业组织的价值观念能够进行良好匹配时，那么员工会进一步的接受企业自身的经营理念以及企业文化，从而过渡到价值观认同领域。……