马利文

中图分类号：G4 文献标识码：A

为进一步分析研判我市高校毕业生就业形势，促进高校毕业生就业工作，面向1.2万名毕业生、在唐7所高校、496家企业，重点围绕求职就业意愿、遇到的问题、校园招聘、就业签约情况和企业用工、岗位需求等多维度开展了网络问卷调查。

一、就业调查分析

（一）不利因素

1.从就业供需看：总量供过于求、结构供不应求的矛盾持续。总量矛盾方面，2019年市人力资源市场提供岗位11.7万个，求职12.3万人，求职倍率0.95：1;2020年受新冠肺炎疫情影响矛盾更加突出，抽样的496家企业用工总需求9537人，同比下降30%以上。结构矛盾方面，①学法学、农学、文史等普通基础性学科的比较多，与我市产业结构调整相契合的新材料、新能源、环保、高端装备制造等学科的少。②普通专本科的多，“双一流”院校的少。③愿意到机关事业单位、国有企业的多，到民营及中小微企业的少。④职业能力与就业技能偏低，转型升级所需要的高技能人才数量不足。⑤慢就业毕业生增多，约30%未投过求职简历，求职被动。

2.从就业质量看：一是薪酬水平偏低。初次就业的平均起薪3000元-5000元，与全国平均起薪5610元有一定差距，与毗邻的北京7750元、天津6473元相差更远。二是企业投入不足。在薪酬上不舍得花钱，很多企业期望即招即用，人才储备、培养意识淡薄。三是企业在人才成长发展空间上普遍缺少长远规划，大多数毕业生到民营及中小微企业就业，个人提升空间小，总体就业层次不高。四是有些民营企业提供的劳动保护不规范不健全，有的不安排休息日、节假日，还有个别企业不依法依规缴纳社会保险。……