丁燕红

（作者单位：甘肃省中共白银市委党校）

一个人的职业生涯首先应该确定职业方向和目标，接着进行相关的职业知识学习，然后从事相关的职业工作和活动，最后结束职业工作。档案馆进行员工的职业生涯管理，能够调动员工的工作积极性和挖掘员工的更大潜力，是人力资源实现高效率管理的重要一环，做好对员工的职业生涯管理，才能让员工找到目标，看到自身未来的发展方向，增强档案馆内部员工对档案馆的归属感和认同感。目前职业生涯管理已经逐步成为许多用人单位的管理激励手段，影响着组织的人力资源管理水平，档案馆想要吸引更多优秀人才，提升竞争力，就要积极推动档案馆员职业生涯管理工作。

一、档案馆实行员工职业生涯管理的必要性

实现档案馆员的职业生涯管理工作，能够提高档案馆人力资源管理效率，提升档案馆竞争力，因此实行档案馆员工职业生涯管理是必要的。

（一）是档案馆留住人才的有效手段

高质量的专业人才对于任何一个机构和组织来说都是最基本的组成要素，更决定着该机构或组织的活力和竞争力，关系到机构和组织的发展前景，因此如何留住高素质专业人才是每个用人单位的永恒话题。当前我国人才资源流动十分频繁，但是档案馆在人才流动中并没有获得更好的发展，吸收到更多的人才，反而在不断地流失高质量人才，造成人才短缺，档案馆活力不足，严重地限制着档案馆事业的发展。……