马克思剩余价值理论的当代价值*

2021-12-07刘鑫鑫

佳木斯大学社会科学学报 2021年4期

关键词：资本家利润工人

刘鑫鑫

(河南大学马克思主义学院，河南开封 475001)

马克思认为剩余价值是由雇佣工人在生产过程中所创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。马克思剩余价值理论虽然产生于100多年前，但是它在当代中国并没有过时，它为我国社会主义的发展提供了宽广和崭新的视野。

一、马克思剩余价值理论概述

(一)剩余价值的源泉

马克思指出，工人的劳动可以分为必要劳动和剩余劳动。必要劳动是工人为获取自身以及其家人所需要的生活资料的劳动，剩余劳动是没有为工人自身带来任何价值，其生产出来的价值还被资本家无偿占有的劳动。比如，一个糕点师傅一天的工资是100元，一天工作8个小时，能够做出8个蛋糕，一个蛋糕卖出的价格是100元。那么师傅做出第一个蛋糕且卖出去后带来的100元利润正好能够支付师傅的工资，那么做这个蛋糕所耗费的劳动可称之为必要劳动。而之后7个小时做出来的其余七个蛋糕所创造出来的700元利润就属于资本家所有，这个700元的利润也可称之为剩余价值，生产这七个蛋糕所耗费的劳动就是剩余劳动。由此可见，剩余价值其实是来源于工人的剩余劳动。

马克思根据“资本的不同组成部分在资本本身的价值增殖过程中所执行的不同职能”[1]区分了不变资本和可变资本。可变资本是购买劳动力的那部分资本，也就是上述所说的支付给糕点师傅的工资。不变资本是资本家购买的在生产过程中不改变自己的价值量的那部分资本，也就是上述糕点师傅做糕点所购买的面粉、鸡蛋、模具以及售卖蛋糕所需要的门面店铺等，这些都属于不变资本。马克思指出，剩余价值主要是可变资本创造的，也就是糕点师傅的剩余劳动带来的，揭示了剩余价值的真正来源。

(二)剩余价值的生产

资本主义的生产主要是一个价值增值的过程。上文所说的糕点师傅工作1小时后就能够做出一个利润为100元的蛋糕，那么这1个小时所带来的利润正好能够抵偿糕点师傅的工资，但是蛋糕店老板雇佣的是糕点师傅1天的时间，便会有可能让其1天工作8个小时，那么糕点师傅除了要工作补偿他自身劳动力价值的那1个小时之外，还要额外工作7个小时，那这额外工作的7个小时所创造的700元利润的过程就是价值增值过程，也就是剩余价值的生产过程。

资本家进行生产的最根本的目的就是要实现价值增值，生产出更多的剩余价值。在资本主义初期，资本家生产剩余价值的方法主要是通过延长工作日时间，比如让工人加班，延迟下班时间，这样就相应地使剩余劳动时间变多，最终使剩余价值增加。但是由于1天的时间长度只有24小时，再加上工人每天还需要吃饭、睡觉等时间来满足身体机能正常运行，这样在1天的工作时间长度必然是有限的，而且如若资本家过度压迫工人，延长工作时间，就会容易引发工人暴动，引发社会危机，阻碍企业生产发展。为了缓解绝对剩余价值生产的局限性，资本家就会思考如何在不延长工作日总长度的前提下，增加剩余价值的生产。随着资本主义的发展，资本家开始通过改进生产技术，提高劳动生产率来增加剩余价值的生产，这样的生产方法就是相对剩余价值的生产。

(三)剩余价值的分配

在生产过程中，资本家关心的只是投入和产出之间的比例，资本家把自己获得的盈利称之为利润，而非剩余价值。资本家为了追求更多的利润，不同部门的资本家必然会展开激烈的竞争。比如，当工业部门的利润率为40%，农业部门的利润率为20%时，农业部门的资本家就会觉得自己所赚得的利润少，就会出现变卖资产，转投到工业部门，追求更高额利润的现象。但随着越来越多的资本离开农业部门，这个部门进行生产所需要的资本就会短缺，只能降低产量，那么产品在市场上就出现供给不足的现象，价格随之也就会上升，利润也会增多。而原本工业部门涌入大量资本后，就会加大对劳动力和生产资料的购买，进行扩大生产，这样市场上的产品就会很容易出现生产过剩的现象。当这样的现象出现后，产品的价格就会随之下降，利润也会降低。慢慢的，当在两个部门之间都形成了30%的利润率，达到了平衡，不再流动后，这也就形成了平均利润率，每个部门的资本家依据资本大小按平均利润率再分割全体雇佣工人所创造的剩余价值,使等量资本获得了等量利润。

当剩余价值生产出来后汇集在一起，各个资本家就按照其所占有的资本比例进行分配。产业资本家即工厂企业的老板，最直接榨取了工人生产的剩余价值，获得产业利润。商业资本家产生于产品的交换、流通领域，利用售卖和购买之间的差价来获得商业利润。银行资本家主要是通过获得他人贷款而支付利息获得了银行利润。土地所有者通过将自己的土地使用权租借给他人，获得地租。这些不同的收益明面上是在其自己的领域获得的利润，但实际上都是变相的对工人创造的剩余价值的瓜分。当资本家们获得剩余价值后，并不仅仅是用于自身的占有和生活消费，即满足资本家以及其家人所需要的生活资料，还主要是为了将无偿占有剩余价值作为资本再次投入到生产过程中去，实现了企业的扩大再生产，生产出更多的剩余价值。

二、马克思剩余价值理论的当代价值

当前的中国仍处于社会主义初级阶段，在一定范围尚存在着生产剩余价值的现象，也存在着资本家对工人的剥削、压迫的问题。马克思剩余价值理论对我们消灭剥削，消灭两极分化，建设社会主义社会，最终实现共产主义具有重要意义。

(一)对坚持我国经济制度和分配制度具有重大意义

列宁有句名言：“劳动生产率，归根到底是保证新社会制度胜利的最主要的东西。”[2]由此可见，生产力的发展水平是影响社会制度是否能够稳定并持续发展的重要因素。基于中国国情来说，要想取得社会主义的不断进步发展，早日实现共产主义，就需要不断提高社会生产力的发展水平。当社会生产力不断发展时，生产关系也要不断进行变革，国家的经济制度就是社会生产关系的具体体现。经过长时间的探索，我国形成了“以社会主义公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度。”

在公有制经济中，生产资料归全民所有和劳动群众集体所有，不存在有剥削压迫的现象，并且它所生产获得的价值都是为社会主义社会的发展而服务的，为国家进行宏观调控，实施福利制度，进行各方面建设提供了重要的物质保障和经济支撑，巩固了社会主义制度，这种经济体制也是实现人民当家作主和实现共产主义社会所必要的。因此，必须坚持公有制经济在社会主义市场经济中的主体地位，深化国企改革，提高其在国际经济发展中的地位，培育出世界一流水平的企业。在非公有制经济当中，生产资料属于私人企业主所有，工人生产出的产品利润并不是属于劳动人民所有，而是被企业资本家无偿占有，也就会出现有剥削压迫的现象。按道理说，要想实现人人平等，没有剥削，没有压迫的共产主义社会，就不应该允许非公有制经济中资本家剥削工人这样现象的存在。但是，由于当前中国的经济发展程度和生产力水平都还没有达到能够实现共产主义社会的高度，还需要非公有制经济在提高生产力水平、提供就业岗位、增加社会资本等方面发挥重要作用。由此可见，非公有制经济在当代中国的发展中利是大于弊的，也是必不可少的经济组成部分。因此，我们一方面需要充分认识到非公有制经济的积极作用，另一方面还要尽最大可能的促使非公有制企业降低对工人的剥削程度，引导其为早日实现共产主义服务。总的来说，在当前的社会经济发展中，不能只允许公有制经济的存在，使其一家独大，也不能一味的排斥非公有制经济，要促使两者良性竞争，相互协作、共同发展。

在资本主义社会的生产条件下，剩余价值生产出来，就被各个领域的资本家无偿瓜分占有了。在社会主义国家，人民是国家的主人，社会的一切发展都应该对广大劳动人民负责，体现人民群众的主人翁地位。因此，对于劳动者生产出来的剩余价值的分配来说，也应该充分体现人民的主体地位，体现以人民为中心的战略思想，使劳动者都能够合理的、公平的参与到社会的各种利益的分配当中去。就比如在初次分配中，若完全按照职位的高低来决定收入的多少，就会造成社会不同群体的收入差距过大，也就会容易引发各种社会问题。随着社会经济的深入发展和人们思想水平的提高，我国形成了“以按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度。”其中按劳分配主要存在于在公有制经济中，在对社会总产品做必要的扣除后，其余的全部返还给劳动者，并以劳动的多少作为衡量尺度，劳动的多，获得的多，劳动的少，获得的也相应变少，这充分反映了社会主义社会的平等原则。多种分配方式并存主要是在非公有制经济当中，是指可以按照投入的资金、技术、土地等生产要素参与社会利益的分配中去，这样的分配方式能够促使社会经济的发展活力迸发出来，实现社会资源的合理配置。相比初次分配注重效率，国家再分配更加注重公平。充分发挥政府的调节职能，不断缩小各方面的差距，使人们群众享受到身处于当代中国社会主义制度中的优越性，认识到自己是国家的主人，国家的发展进步需要大家的共同努力，从而不断激发劳动者的劳动积极性，内在推动工人不断提高自身素质，从而能够为企业，为国家创造出更多的价值，推动国家经济持续健康发展。此外，国家还要制定合理的税收政策，在国家宏观调控指挥下，将收取上来的税金用于人民群众身上，通过政府执行的各项职能，加强公共基础设施建设，文化娱乐建设，医疗卫生建设、国防建设等，不断完善社会保障制度，无偿帮助无法维持基本生存水平的公民，并大力发展慈善事业，营造良好的社会氛围，深入贯彻平等、公平的原则，共同抵制资本主义的剥削思想，促进社会的和谐发展，推动社会主义事业蓬勃发展，更好、更快的实现伟大复兴的“中国梦”。

(二)对企业的发展具有重大意义

在非公有制经济中，生产资料主要属于私人企业主所有，企业生产获得的利润大多都进到企业主的手中，资本家为获得更多的利润、生产出更多的剩余价值，就会在一定程度上加强对工人的剥削和压榨，最终会致使公司的发展理念背离了社会主义思想，背离以人民为中心的思想观念，长时间如此，就会导致公司在社会主义社会中难以生存。马克思的剩余价值理论能够帮助这类企业避免犯政治性立场错误，更好地适应我国社会主义市场经济发展。

私营企业和外资企业为了取得利润的最大化，促使企业不断发展壮大，那么就很有可能会为了企业整体的发展而损害企业员工的自身利益，比如延长劳动者的工作时间，加强工作强度等，这样便会导致双方矛盾日益激化，造成劳资矛盾。马克思站在工人阶级的立场上，指出剩余价值实际上都是由劳动者创造的，因此，企业在工作中必须尊重劳动者、爱护劳动者，给予劳动者合理的工资报酬，不出现压低和拖欠工资的现象，合理安排劳动者的工作时间。在企业部门管理中，可以参考毛泽东同志提出的两参一改三结合的管理体制，设立员工意见反馈部门，给予底层员工一个可以反馈自身工作意见以及为具有想法的员工向企业发展提出建议和想法的平台，这样的措施有利于企业高层及时了解自身发展和经营管理中的不足之处，不断进行改革，提高员工的工作效率和企业的发展速度。企业还可以一个月开展一次心理健康教育的培训工作，给员工普及马克思主义思想，中国特色社会主义理论等知识，在企业中营造出风清气正的工作氛围。并且，企业在发展中应积极参与社会公益事业，承担起应该承担的社会责任，引领社会发展新风尚。

企业想要不断向前发展，必然离不开同行业之间的相互竞争。不管企业身处什么样性质的社会，竞争在企业发展中都发挥着十分重要的作用，但是在竞争的目的、手段等方面却不尽相同。在社会主义国家，任何企业的竞争发展都应该坚持以人为本发展思想，适应社会主义市场经济的发展需要。要想企业在竞争发展取得有利地位，一味的加强工人的工作时间和强度，压榨工人，这样的方法是不可取的。企业可以通过招收高水平的科技研发人才或者利用公司经费将已经在企业工作多年、有天分的员工送到专门的学校或者国外去进修，学习先进理论与技术，培养出高技术人才，推动企业技术创新，提升企业的发展活力，打造出只属于企业自身的独一无二的核心产品，促使企业与企业之间的展开良性的竞争，从而提高企业的效益，推动企业更快更稳的发展。正如习近平总书记指出：“当今世界,谁牵住了科技创新这个‘牛鼻子’，谁走好了科技创新这步先手棋,谁就能占领先机、赢得优势。”[3]

(三)对建设社会主义和谐社会具有重要作用

对于社会主义初级阶段的中国来说，并不是指社会中不能存在非劳动性收入的剩余价值，而是要通过各种途径，努力地将这些剩余价值重新回归到劳动者身上，为劳动者自身谋福利，提高劳动者的生活水平，这样的剩余价值越多，反馈到广大劳动人民群众身上的好处就越大，人民就会深信社会主义的优越性，共同为和谐社会的建设而努力奋斗。因此，我们必须坚持我国当前的经济制度和分配制度，坚持中国共产党的领导，坚定不移的走中国特色社会主义道路。

经过长期努力，我们国家在的各方面都取得了非凡成就，进入了中国特色社会主义新时代，人民的思想观念也发生了重大改变，对于经济社会的发展也有了更深的认识。面对外资企业和私营企业的不断涌现发展，我们要充分正确地理解马克思的剩余价值理论，树立以人为本的思想观念，正确对待社会经济的各个组成成分，坚持我国的基本经济制度，推动社会经济成果在全社会的共享性。我们在建设和谐社会过程中，一方面，要充分肯定市场经济在资源合理配置中的巨大作用，合理运用国家基于对于社会剩余价值占有的支配地位实施的宏观调控，不断缩小各个方面和各个领域之间存在的差距，使经济发展水平高的城市去帮助生产力水平较低的城市和农村，先富带动后富，平衡社会发展，走共同富裕的道路，充分发挥社会主义制度的优越性，另一方面，我们要在全社会弘扬社会主义核心价值观，以观念指导我们行动，平等待人，和谐相处，在全社会形成一方有难，八方支援的良好风尚，共同抵制资本主义腐朽剥削思想的侵蚀，坚定的走中国特色社会主义道路。

在建设社会主义和谐社会的过程中，在各个领域的协调发展中可能会有一些矛盾冲突，国家为解决矛盾所做的任何政策决定，都要站在广大人民群众的立场上,不断增强人民群众在社会主义社会中生活的幸福感，增加人们对早日实现共产主义社会的信心。人民群众也要坚持中国共产党的领导，听从党的指挥，遵守国家制度。社会主义和谐社会既是一个目标，也是一个过程，马克思剩余价值理论为建设和谐社会提供了理论指导，再加上中国共产党的英明领导和中国人民的不懈奋斗，我们终将能建设成富强、文明、公平、正义的社会主义和谐社会，实现共产主义。