张景峰

（河南科技大学 法学院/知识产权学院，河南 洛阳471023）

公司组织机构既有法律规定的具体类型，也有理论上的类型化研究。笔者根据五种分类标准，从理论上将公司组织机构划分为：法定型机构、章定型机构，持续行使职权型机构、间隔行使职权型机构，会议型机构、非会议型机构，股东直接行使权利型机构、股东间接行使权利型机构，常设型机构、非常设型机构［1］。以公司组织机构理论类型化为基础，分析研究公司组织机构法定类型，并提出改进现行公司组织机构制度设计，可以作为一种方式。本文拟就此进行探索。

一、公司组织机构法定类型

研究公司组织机构制度，是从公司组织机构法定类型及其相互关系开始的，首先需要明确哪些是公司组织机构的法定类型。《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定是确定公司组织机构法定类型的主要规范依据，《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）规定是确定公司组织机构法定类型的最新规范依据。以这些国家法为根据，确定出公司组织机构的法定类型，才能分析清楚公司组织机构制度。

学界对于公司组织机构法定类型的归纳，通说认为包括股东会、董事会、监事会、经理［2］等，也有将董事会秘书作为法定机构的［3］。笔者认为，《公司法》关于公司组织机构的规定，将公司组织机构分为核心公司组织机构、补强公司组织机构两种类型。其中，核心公司组织机构包括股东（大）会、董事会（执行董事）、经理、监事会（组织机构监事）等，是立法者设计的保障公司运行不可缺少的、普遍的基本组织机构，缺少了这些组织机构，国家法创造的公司人格就无法运行下去；……