■ 夏 晴 熊季霞

2019年《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》提到医院要根据绩效考核指标和自评结果，调整完善内部绩效考核和薪酬分配方案。新冠肺炎疫情以来，广大医务工作者在抗击疫情的过程中做出了突出的贡献，医务人员的待遇问题也逐渐受到社会的广泛关注。2021年5月，国家三部委联合发布《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，明确要落实待遇职称政策，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。江苏省在国家公立医院绩效考核中表现良好，那么医务人员对绩效分配的认知和满意度情况如何？本研究通过对江苏省部分三级公立医院的医务人员进行问卷调研，分析医务人员对绩效分配的认知情况，明确公立医院绩效分配存在的问题，并分析其深层次的原因。为提高医务人员绩效分配公平性和提升满意度提出恰当的建议，也为江苏省实现公立医院高质量发展提供参考。

1 资料与方法

1.1 研究对象

调查对象为江苏省内部分公立三级医院的医务人员，涵盖临床医生、护士、中高级管理人员、行政人员4类。问卷内容分为调查对象基本情况和公立医院绩效分配现状相关问题两部分，总计发放问卷577份，回收问卷577份，回收率100%。剔除无效问卷10份，最终纳入问卷567份，有效率为98.3%。其中苏北地区289份，苏中地区35份，苏南地区243份，全面覆盖了江苏省13个地市，样本较有代表性。……