廖 涵 方明朋 谢 靖

一 引 言

历经数十年的对外开放，中国业已成为世界第一大出口贸易国。然而这份傲人成绩的背后，潜藏的贸易结构性问题正因外部环境的持续波动而日益凸显，这其中出口产品质量备受关注。相关研究表明，我国企业出口产品质量虽有小幅提升，但仍与发达国家存在较大差距(施炳展和邵文波，2014[1]；李小平等，2015[2])。一个亟待研究的重要议题是：该如何提升我国出口产品质量？诚然，近些年来学者们对上述问题展开了丰富的讨论，视角涉及贸易自由化、补贴、产业集群等多个方面，然而对人力资本的作用却一直缺乏深入分析。究其原因，较为重要的一点是，现有文献多从出口企业已具备的人力资本视角说明其与产品质量的关系，这一做法内生的反向因果问题致使在识别两者之间的因果关系和相应内在机制时存在一定的困难(刘啟仁和铁瑛，2020)[3]。国务院办公厅在《关于推进对外贸易创新发展的实施意见》(下简称《意见》)中强调“创新要素投入，优化商品结构”。显然，作为其中的重要方面，厘清人力资本积累(要素投入)与出口产品质量(商品结构)之间的内在机制联系是政策关注的焦点。为契合政策导向并克服存在的识别困难，一个较为可行的策略是将人力资本作为企业面对的外在条件展开分析。值得一提的是，在国家政策的大力支持下我国人力资本快速积累，2019年，本专科的毕(结)业生人数达到758万，相较2001年年均增长11.07%(1)数据来源：《中国统计年鉴》。……