王庆龙

摘要：进入21世纪以来，我国全面进入了互联网时代，企业人力资源管理工作有了很大进步。共享经济时代的诞生，为我国各行业发展带来一定助推作用，这就应保证共享经济时代下各个企业人力资源管理效果，在提升职工工作积极性的同时，实现共享经济时代下各个企业良性发展的目标。本文就共享经济时代进行研究，首先对企业中人力资源管理的现状进行阐述，之后对人力资源管理模式的创新进行分析，最后总结出人力资源发展的趋势，确保共享经济时代下人力资源管理问题得到有效处理。

关键词：共享经济;人力资源管理;创新

引言

随着社会的经济模式的改革、企业转型，那么人力资源管理的重要也越来越重要，每一个企业都是为了在残酷的竞争环境中体现出自身企业的优势，对企业内人才、资源等合理的管理与培养。在此基础之上，企业如果想得到更好的发展，那么就必须做到人力资源管理制度的完善、人才的培养以及核心技术的创新，这样才能够稳住企业的市场份额，增强竞争力。文章基于共享时代，对企业中人力资源管理的现状进行阐述，同时对人力资源管理模式的创新进行分析，最终总结出人力资源发展的趋势，希望文章的分析能够真正意义上帮助到企业中做人力资源管理岗位的工作人员。

1人力资源管理在企业中的重要性

人力资源管理理论有两个分支，其一以宏观的管理为视角，研究社会范畴内的管理理论;其二以微观的管理为视角，研究企业中的人力资源管理方法。……