戴维红 张文修 汤东亮

医院岗前培训作为对新职工进行的岗前规范化的集中培训，主要是使新职工在较短时间内迅速了解医院发展历史，熟悉掌握各项专业知识技能，尽快完成角色转换，保证上岗以后顺利开展各项工作，对进一步规范医疗行为，提升医疗服务质量，加强人才队伍建设，促进医院健康持续发展有着重要意义[1-2]。

1 岗前培训的重要意义

1.1 快速融入工作环境 医院新职工以高校应届毕业生为主，刚入职的他们需要迅速完成从学生到医务工作者的角色转换，尽快适应工作岗位，而复杂紧张的医疗环境、高强度的工作模式和较强实践能力要求及临床诊疗工作经验，都会加剧他们身份转换产生的焦虑与不安[3]。通过岗前培训，可以让新职工在较短时间内熟悉了解医院整体环境、规章制度、行为规范和岗位所需基本专业技能等，加快对医疗工作和岗位属性的清醒认知，增加对医疗行业及医院的归属感，同时帮助他们完成心理调适，增强医务工作者的责任感和使命感，从而尽快完成身份转换，融入到新的工作环境。

1.2 提升医疗服务质量 医学作为治疗预防人体疾病和提高生理机体健康为旨的科学，具有高度复杂性和严谨性，临床诊疗更直接关乎人的身心健康和生命安全，不容丝毫偏差。新职工虽大多接受过长时间的专业教育，理论知识丰富，但往往缺乏临床诊疗实践，存在操作能力不足的缺陷。在岗前培训中……