张翼翔

（郑州商学院，河南 巩义 451200）

一、高校学生就业与管理体制创新的意义

自我国高校实行扩招以来，大量的大学毕业生涌入社会，如何有效解决庞大毕业生的就业问题，既让学生们能够找到匹配自己爱好和能力的工作，又能够让学生树立正确的职业观念，是当今我国高校需要关注的主要问题。整体来看，不断对高校学生就业与管理体制进行创新的意义体现在以下几个方面：

（一）有利于进一步解决学生就业问题

高校通过不断丰富就业与管理体制的内容，更新就业指导方式和方法能够让学生树立正确的求职观念，并且通过主动发布大量校外企业的招聘信息也有助于让学生根据个人实际能力水平和爱好差异来选择适合自己的工作，解决高校学生的就业问题。除此之外，高校不断对学生就业与管理体制进行创新还有助于保持制度的先进性，让高校学生能够时刻了解社会企业的主要招聘方向，从而有针对性地提升个人能力，在树立正确的价值观念的同时不断提升个人综合素质，把企业的需求与个人能力的供给密切等结合到一起，实现招聘就业两个良性互动［1］。

（二）有助于持续提升高校的竞争力

目前衡量我国高校整体办学水平和教学质量的重要指标之一是学生的就业率，而与学生就业率有直接联系的就是高校不断创新的学生就业与管理体制。只有当高校制定出更加适合当今社会发展和企业需……