支 音

（桂林理工大学博文管理学院，广西 桂林 541006）

人力资源管理作为一个企业的重要组成部分之一，在企业部门和职能发展中发挥了巨大作用。人力资源管理根据国际形势和社会经济的变化，并结合企业自身发展情况和自身的经济发展能力制定出合适的发展战略，为企业的发展绘制出一条清晰的发展路线。不仅如此，人力资源管理还可以根据企业对人才和员工的需求情况，有效且合理地招纳有能力、匹配的员工，并制定出一套培训方案来充分发掘出员工的能力和潜力，为公司的发展贡献出最大限度的才能。所以，新形势下人力资源管理的发展趋势对当今企业的未来发展有着不可估量的影响。

一、论未来新变化下人力资源管理的发展形势和方向选择

（一）人力资源管理发展联系的全球化

随着21世纪的来临，各个国家的经济得以突飞猛进，科学技术的飞跃发展给各个国家的发展带来了机会，很多产业经济都依靠新技术为载体得到更高限度的发展。因此，新技术的发展也使世界上各个国家的经济发展加强了联系，国与国之间的政治、经济、文化都紧密相连，企业与企业的发展也逐渐转变为趋向全球一体化的发展趋势，所以，作为企业向前发展的“主要能源”，企业人力资源管理也开始呈现出全球化的发展趋势。当下，企业间的竞争从区域内的竞争过渡为整体性的发展竞争，企业间的竞争从经济和技术竞争，扩大为企业管理的竞争，企业内的人力资源管理的模式和思维也得以全球化。……