彭艳飞

摘   要：近年来，江西省中高职对接培养规模不断壮大，办学机制创新初见成效，人才培养模式改革成效显著。但是在对接人才培养工作的推进过程中，随着对接培养规模的不断扩大，一些问题不断突出，需要进一步解决。本文从中高职对接培养现状出发，针对中高职对接过程中出现的问题，从顶层设计、招生政策、教育管理、保障机制四个层面提出相关策略，优化中高职对接培养的质量，让中高职对接培养科学、持续、健康、快速地发展。

关键词：中高职对接   培养现状   策略

为大力推进江西省中、高等职业教育协调发展，促进现代职业教育体系建设，提高技术技能人才培养水平，江西省教育厅于2013年7月制定并颁布了《江西省教育厅关于推进中高职教育对接培养模式改革的意见》。历经八年，我省中高职对接培养规模不断壮大，办学机制创新初见成效，人才培养模式改革成效显著。

中高职对接人才培养工作的开展，一方面提高了高职学校的办学知名度，另一方面直接打通了中职学生上升就读的渠道，有利于培养高素质的技能型人才，为中职学校带来了更大的发展空间。在中高职对接人才培养工作的推进过程中，随着对接培养规模的不断扩大，也出现了一些突出的问题。本文针对这些问题，进一步提出优化中高职对接培养质量的策略。

一、 中高职对接培养的现状

（一）转段就读率低，学生生源质量不高

以宜春职业技术学院……