朱悦蘅 王凯军

一、问题的提出与文献回顾

数字经济不仅促成了一大批互联网平台企业的崛起(如亚马逊、脸书、YouTube等)，同时也给劳动力市场带来了深刻的影响。这表现在平台经济的不断发展催生了新型的劳动关系和新兴就业形态，不仅改变了劳动力的就业量，而且带来了劳动力就业结构的调整，进而对劳动强度产生影响。超时、超强度工作业已成为一种普遍的社会现象。从平台就业的情况看，仅在2017年全球范围内就累计有7000万人在在线劳动平台上注册。肇始于2019年的“996工作制”的讨论揭开了互联网企业运行中过度劳动问题的面纱。权威媒体的批评报道与评论和一些互联网企业家的“奋斗精神”的看法形成鲜明对比。根据有关白领“996工作制”的调研报告显示，8成白领在加班，仅有18.05%的人从不加班，超7成白领是无偿加班，“996工作制”蔓延趋势明显，这表明绝大多数白领长期处于过度劳动的状态。在互联网企业对劳动力市场的围猎之下，劳动力的生存与发展受到威胁。劳工过劳之殇构成了平台发展之痛。因此，深入研究平台经济中的过度劳动问题，对保障劳动者权益，构建和谐劳资关系具有重要意义。

研究平台经济中的过度劳动问题，有必要回顾过度劳动的发展史与研究史，从而更好地继承并拓展相关的研究域。广泛的过度劳动现象发端于18-19世纪工业化背景下的传统资本主义国家，该时期主要以体力劳动的过度支出为特征，尤以“血汗工厂”为代表。……