刘洪静 烟台市福山区应急救援保障服务中心

引言

在我国的整体经济体系中事业单位扮演着极其重要的角色，与其他单位有本质的不同。事业单位绩效工资的范围确定的依据是职工岗位的技术含量、劳动量、责任承担以及置身的工作环境等。同时，工资总量的确定要按照单位的经济效益和市场上劳动力价位进行，其报酬支付要以职工的劳动成果为凭证。绩效工资制度是目前颁布的相关制度互相配合构建而成，包括劳动制度、工资制度和人事制度。但在实施过程中会遇到很多难点，这就需要对现有的绩效工资制度进行实时关注，以其符合时代发展，工作职责设置为目标，并及时予以优化。

一、事业单位绩效工资分配改革的重要性

(一)调动工作人员的积极性

对于事业单位的工作人员来说，合法有效的绩效工资能够保证其收入的合理提升。薪级工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴4个部分中，绩效工资的灵活性与机动性最大，其分配比例和考核标准关系到如何配分配好“切蛋糕的餐具”以及怎样给“蛋糕配上“奶酪”。成功的绩效工资分配制度，可以搞活事业单位内部的动力，从而不断完善事业单位内部管理，保证岗位人员设置的合理性，让工作人员的收入和其岗位相匹配，工作人员的工作业绩与实际贡献能够相互挂钩。在这其中，着重处理考核结果应用性不充分、职业发展与绩效工资总量增长不契合等问题，从而，为推动事业单位发展、调动职工积极性注入新血液。……