文/徐明宇

高校毕业生的就业工作关乎着民生民事，受到全社会的高度关注。由于新冠肺炎疫情的原因，毕业学生没有办法参加线下面试及实习，考研、考公时间也相继延迟，高校毕业生找工作的压力越来越大。因此，国家积极采取相应缓解就业压力的政策，加大力度给中小微企业增加补贴以聘用高校毕业生，开展国企单位扩招员工、增加基层就业的通道、提升毕业生应征入伍、增加就业实习范围等多方举措共御疫情带来的就业压力，为高校毕业生积极创造就业岗位和就业环境[1]。

一、新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响

（一）行业竞争压力增加

不久前，李克强总理在回答记者提问时指出，高校毕业生找工作的困难情况越来越多，全国城市和乡镇中，有新增劳动力约1300万人，而高校毕业生就占了总数的一半，新增的劳动力创下历史最高水平。因新冠肺炎疫情，经营模式较小的企业根基不稳，无法承受多重因素打击，大量裁员甚至是倒闭，致使失业、待就业人数大量增多，而这类失业、待就业人员具有丰富的工作经验与极强的适应能力，相比应届高校毕业生，他们具有很强的竞争力能力。因此，在各行业全面进行复工复产后，大量的应届毕业生面临着找工作以及竞争压力的问题。

（二）对毕业生择业方式的影响

春季招聘的黄金时期是每年的3至5月，也就是在考研究生、考国家（地方）公务员考试、银行职业考试结束的一段时间后。……