文/孔林香

基于疫情防控常态化，高职院校毕业生面临的就业压力更大，就业形势变得更加严峻。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：就业是最大的民生，我国要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量就业。就业工作是高职院校学生工作的生命线，更是为实现整个社会稳定、有序、和谐、良性发展打下坚实的基础。因此，要加强国家、学校和教师的联动作用，促进高职院校毕业生顺利在社会中找到合适的就业岗位。

一、疫情防控常态化背景下高职毕业生就业现状和特点

（一）大学生就业难与企业“用工荒”并存，就业市场供求错位

从全国总体来看，就业人数近年连续增多，尤其是2020年高校毕业生人数创历史新高，达到874万，大学生毕业后找到满意的工作较难。甚至一小部分学生在毕业后半年内都难以就业。

根据就业市场来看，国家每年的就业岗位远远超出就业人数，高校人才供给小于市场人才需求[1]。在这种情况下，诸多企业和单位却反映招工不足、无人可用，一些机械厂、模具厂、汽车零配件修理店等收入不低、相对耗费体力的企业在招聘时“门可罗雀”，一个普遍现象是学生在实习单位工作时并没有认真工作。绝大部分毕业生争相应聘有编制的单位，但是这些单位往往对学历、能力上有更高层次的要求，或者就业岗位已经饱和，很少有多余的岗位流出，大部分普通的高职毕业生难以进入编制单位。久而久之，高职毕业生难以充足就业，而需要劳动力和职工的企业招工不足，就业难与留人难并存，恶性循环。……