文/李玉雅 彭云 张艳 刘颖 许诺

一、后疫情时期宿迁市毕业生就业背景及现状

2020年，江苏省高校毕业生人数再创新高，达58.4万人，由于受到新冠肺炎疫情的影响，企业对毕业生的招聘需求减少，意味着应届毕业生就业岗位竞争激烈、形势更加严峻。2020年，宿迁市取消了春季校园招聘，大部分企业采取线上招聘模式，加大了应届毕业生就业的难度。2020年3月17日，宿迁市人社局部门已组织举行4场招聘活动小型招聘会。宿迁市宿豫区人社局采取线上媒体招聘渠道，举办网上招聘会，吸引大批求职者。宿豫区人社局将线上和线下招聘结合，推出新型的“混搭”招聘会。宿迁市人力资源社会保障局将宣讲就业活动、招聘活动、介绍就业促进政策一体化，改善后疫情时期大学生就业严峻情况。此外，宿迁市为稳定毕业生的就业率，组织开展了见习供需网络洽谈会，为毕业生做好入职前的技能培训,从而缓解疫情后毕业生就业的负面影响。从大学生就业方面的工作来看，宿迁市并没有出台许多有关后疫情时期专门促进大学生就业的政策，缺少对未就业而有工作意向的毕业生提供岗位介绍，对怀有创业意向的毕业生提供支持和帮助。

二、后疫情时期影响宿迁市毕业生的就业因素

（一）环境因素

1.劳动力供求不平衡，就业结构失衡。一方面，毕业生人数增加，就业岗位增加数量较少，导致劳动力供求不平衡；另一方面，由于疫情影响，许多企业停工停产，导致企业招人规模缩小，有些企业未公开招聘信息。……