文/甘肃省建设投资（控股）集团有限公司 程晨

国有企业的竞争归根结底是人才数量和质量的一场比拼。面对中美贸易摩擦、市场导向变化等严峻的挑战，国有企业面临的市场形势十分紧迫。国有企业若想在市场竞争中扩大竞争优势，必须开展人力资本投资，也就是员工培训。但是受传统方式的影响，大部分国有企业的员工培训存在较多问题，因此国有企业必须针对员工培训中的问题提出具体的解决措施，为国有企业的长久、健康发展打下坚实基础。

一、国有企业员工培训的重要性

（一）有利于提高员工的素质和能力。优质的培训方案不仅能提高员工的思想政治水平、技能水平、创新能力，还能让员工感受到企业对个人的重视，让员工真正与国有企业融为一体，提高工作的积极性与主动性，为国有企业贡献自己的力量。当前形势下，国有企业面对的市场竞争非常激烈，提高员工的思想政治水平和技能水平能够帮助员工在激烈的市场竞争中不被其他企业的员工超越，增强员工的外界适应能力、抗压能力以及解决问题的能力。随着时代的不断变化，对国有企业员工的要求以及标准越来越高，开展高效的国有企业员工培训能大幅度提高员工与个人岗位的匹配度，充分发挥员工的价值和作用。

（二）有利于国有企业的未来发展。国有企业的员工培训，企业与员工都是最终受益者，但由于企业是员工培训的发起者，所以员工培训设计人员要将企业需求放在首位。……