文/广州市花都区第二人民医院 赖正英 阳冬梅

近年来，医疗机构不断改革，医院工会面临的挑战越来越大。作为职工和党组织交流的纽带，新时期工会经过不断改革发展，发挥职能促进医院不断进步，在员工的服务意识、医院业务水平、人文管理模式等多个方面发挥着重要的作用，促进医院不断发展。

一、医院工会的特性

（一）群众基础广泛。医院工会代表着广大医院基层职工的利益，有为员工谋取福利、解决员工实际问题以及开展各种文化活动丰富职工的业余生活等职责，深受广大职工的拥护，因此医院工会具有广泛的群众基础。通过工会组织和职工群众进行交流，听取广大群众的意见和建议，医院管理层在作决策时，应充分考虑广大群众的意见，维护职工的权益。通过工会能够及时反映和解决医院的内部矛盾，维护职工的权益，促进医院和谐稳定发展。

（二）工会是民主组织。医院的员工具有较高的综合素质，通过组织参加工会活动，员工的自身人格、权利受到尊重和保护。由于医院工会是民主组织机制，员工的参与权、知情权、发言权和民主监督权被很好地维护，在医院的民主管理中发挥着重要作用。医院通过工会组织积极收集广大职工群众的意见和建议，使医院决策更加民主、科学，构建和谐、民主的医院文化氛围，从而促进医院的发展。

（三）职工自愿参加工会组织。由于职工自主选择是否参加工会，所以工会在举办活动时必须符合医院职工的意愿，职工才能自觉自愿参加工会的各项活动。……