文/宝武集团宝钢资源马钢矿业建材科技公司 吴克贵

文化，对一个民族而言，是血脉的传承、复兴的源泉。一个国家要想实现治理有序，必须树立文化导向，清晰、明确、稳定的价值观是整合多样化社会意识的基石。文化，对企业而言，是价值的引领，是精神的纽带。一个企业要想实现高质量发展，同样需要发挥企业文化和价值观的引领、凝聚和约束作用，从而提振广大干部员工干事创业的精气神。

一、加强企业文化建设，为高质量发展凝心聚力

企业文化具有强大的向心力，优秀的企业文化可以把员工紧密地团结在一起，使企业上下勠力同心，步调一致，形成为实现目标而不懈奋斗的巨大合力。在疫情影响下，国际经济下行压力巨大，国内国际双循环新发展格局尚未形成，企业要实现高质量发展，创新创效是关键。建设创新型企业，鼓励员工更新知识结构，接受新信息，掌握新技术，集智集力创新创造，是企业高质量发展战略的重要内容。习近平新时代中国特色社会主义思想是建设具有中国特色企业文化的重要遵循，矿山等资源型企业应该把习近平生态文明思想作为企业的文化主流，资源循环利用。绿色发展将成为区域文化的核心内容，通过与传统文化的整合，成为既符合时代要求、具有鲜明特色、顺应社会发展趋势，又与企业建设一脉相承的企业文化载体。加强企业文化建设，对企业树立良好的社会形象，提高社会和舆论对企业的关注度，进而提升企业的软实力和核心竞争力，助力企业实现高质量绿色发展。……