文/山西省长治市潞安集团五阳煤矿 韩波

企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

一、企业文化对政工工作的意义

企业文化是企业在长期发展过程中逐步沉淀下来的精神财富和物质形态，其内容包括企业的价值观、文化观、精神、自律准则、道德规范和企业产品等，是企业自身的标志，是企业发展的软实力。是把党的路线、方针、政策通过宣传让职工接纳并贯彻落实的教育。是指导企业经济建设、思想建设，提高思想认识、促进企业发展的重要举措。政工工作和企业文化都是为了促进企业的健康发展，良好的企业文化使政工工作更容易开展，员工对企业的政治宣传能做到身体力行，促进国企政治文明建设。

二、当前我国国企政工工作中存在的问题

对企业而言，政工工作的开展能给企业带来良好的效益。但在实际工作中，部分国企没有按照企业发展的实际情况实施配套的政工工作，导致政工工作形同虚设，没有起到实际的引导作用，造成职工思想涣散，不利于企业的健康和可持续发展。……