孟晓梵

（湖北警官学院 法律系，湖北 武汉 430034）

当前我国公安机关正在全面深化公安改革的背景下推进各项警务机制改革。为了加快构建适应新发展阶段要求的现代警务体系，公安队伍的自身建设必须放到各项工作的重中之重。习近平总书记在中央政法工作会议上强调，要加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。在全国公安工作会议上，他针对公安队伍建设，提出要锻造“有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风”的公安铁军。公安专业大学生作为我国公安队伍的主要后备来源，提高其警察职业胜任力是公安院校和公安机关的共同职责。由于警察职业不同于一般的社会工作，其职业胜任力不仅是职业知识和技能的实践对象化，而且包含有思想政治素养、执法办案能力、警事专业技能、群众工作能力、现代信息技术应用能力等多个维度，因此，研究如何创新校局合作机制以优化现有的警务人才培养机制、提高其警察职业胜任力具有重要的现实意义。

一、警察职业胜任力的内涵及现实意义

（一）警察职业胜任力的内涵

所谓“胜任力”（Competency），是指胜任某项工作或职业的素质能力总和。管理学上“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于上世纪七十年代正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。[1]据此，学者们建构起不同的胜任力模型（Competency Model）。……