朱庆阳 张成 蔡海兰

摘 要：2020年12月31日，教育部发布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所[2020]257号），明确将《薪酬管理职业技能等级证书》纳入第四批1+X职业技能等级证书目录。为什么要培养新时代薪酬管理职业技能人才？如何培养薪酬管理职业技能人才？本文尝试从收入分配制度、个人所得税制度、社会保险制度改革，数字化发展、人力资本等角度探讨新时代薪酬管理职业技能人才培养的必要性，并从1+X证书制度和《“十四五”就业促进规划》角度探讨实施路径。

关键词：薪酬管理;职业技能人才;培养;必要性;实施路径

本文索引：朱庆阳，张成，蔡海兰.<标题>[J].中国商论，2021（21）：-133.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）11（a）--04

1 1+X薪酬管理职业技能等级证书简述

1.1 什么是1+X薪酬管理职业技能等级证书

1+X薪酬管理职业技能等级证书是按照《国家职业教育改革实施方案》“1+X证书制度试点工作”相关规定，为培养新时代薪酬管理（含薪税服务）人才，对应国家新职业（工种）“薪税师”设立，经国务院职业教育部际联席会议审议，并经教育部批准的1+X职业技能等级证书项目之一。1+X薪酬管理职业技能等级包括初、中、高三个级别，级别依次递进，高级别涵盖低级别职业技能要求。

1.2 1+X薪酬管理职业技能等级证书面向的对象

1+X薪酬管理职业技能等级证书面向的对象既包括各院校行政管理、劳动和社会保障、人力资源管理、审计学、财务管理、工商管理、会计学、税收学等专业的学生，还包括各企事业单位的薪酬专员、薪酬经理、薪酬总监及人力资源公司、税务师事务所、金融机构等薪税服务中介机构的社会学员。……