张超

摘要：对于现代企业来说，若想保证自身的发展更为稳健，必须要将人力资源管理切实做到位，尤其要依据实际情况构建起更为完善的绩效管理体系。企业所要面对的市场竞争是非常激烈的，若想在市场中保持一定的竞争优势，则要保证人力资源管理体系的作用能够充分发挥出来。文章即从当下企业发展的现状出发，对人力资源绩效管理体系的构建予以深入探析，在此基础上提出切实可行的应对之策，以期使得企业的人力资源管理真正具有实效。

关键词：企业人力资源;绩效管理体系;构建

企业在展开日常经营活动时，要对管理工作予以加强，尤其要将人力资源绩效管理作为关注的重点，保证人力资源得到充分利用，进而保证企业拥有的竞争力大幅增强。当然，若想使得人力资源绩效管理能够顺利展开，必须要构建起相关的管理体系，这样可以使得管理工作与规范要求相符。若想实现这个目标，企业必须要针对人力资源绩效管理展开全面分析，在此基础上寻找到可行的优化之策，确保人力资源绩效管理体系的作用能够切实发挥出来，促使管理水平大幅提升。

一、企业人力资源绩效管理的基本含义与理论

（一）企业人力资源绩效管理含义

在市场经济发展速度持续加快之际，企业若想保证自身的发展更为稳健，应该要保证人力资源绩效管理能够赋有实效。从企业的角度来说，人力资源绩效管理呈现出持续性，其是企业日常运转更为顺利的基础所在。……