杨卫国

摘要：在“放管服”改革背景下，我国人社部门提出了持续深化企业技能人才自主评价工作的要求与方案，由此实现技能人才评价权的下放，不仅可以有效提升企业的人才培育活力，而且也为企业提供了更为鲜明的技能人才晋升途径，为提升技能人才待遇提供了重要依据。但是在改革过程中也暴露出一些重点问题，本文即在此背景下展开研究，通过分析当前技能人才企业自评的开展现状，进而提出技能人才企业自评体系的发展策略，以此促进企业、产业以及人才的高质量协同发展。

关键词：企业;技能人才;自主评价;现状

在传统的技能人才评价机制下，企业对人才的培育积极性较弱，主要在于存在较大的人才流失风险。而在“放管服”制度改革之下，企业内部具备技术人才的评价能力，即可一定程度上弱化人才流失的概率，并为企业培育和选拔技能人才提供了更科学的依据，从而有效促进企业的健康发展，并提高了人才的利用率。

一、技能人才企业自评现状

（一）企业观念存在偏颇

目前大多数企业对于技能人才的自评发展较为缓慢，主要在于企业的发展观念存在偏颇。一方面，由于缺少相应的优惠政策，而评价体系的前期建设需要企业投入较大的物力与人力，比如考评员、培训师等，这就导致部分企业的自主意愿较低，未能主动展开自评体系的优化建设进程。另一方面，企业对于人才的认知和判断标准存……