作者简介：邓宝珊（1982-），女，汉族，广东普宁人。主要研究方向：人力资源管理。

摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国社会已经进入新的发展时期，经济新常态背景下市场环境发生了很大变化，对国有企业经济发展质量提出了更高的要求。人力资源管理作为国有企业发展中的重要管理内容，是国有企业必须做好的基础工作，才能够推动内部管理规范化水平提升，从而促进经济发展。本文对新常态下国有企业人力资源管理的创新对策进行了深入地研究与分析，并提出了一些合理的意见和措施，旨在进一步促进国有企业内部管理水平提升，从而为经济发展打下牢固基础。

关键词：新常态;国有企业;人力资源管理;存在问题;创新对策

在我国全面进入经济发展新常态的趋势下，国有企业经过一系列混合所有制改革，激发了国有企业的经济活力，促进国有企业在现阶段经济发展速度提升。与此同时，国有企业人力资源管理暴露出了许多问题，虽然经济发展模式取得了很大的创新调整，但是人力资源管理工作却没有实质性的创新发展，导致当前我国部分国有企业的人力资源管理模式与经济发展模式不匹配，在一定程度上制约了国有企业内部管理效率提升，对经济创新发展造成了很大的阻碍，为此需要加强国有企业人力资源管理创新力度。

1人力资源管理工作的主要内容分析

人力资源管理是国有企业人事部门管理企业职工的相关管理内容，主要涉及到以下几个方面：（1）职工招聘。……