陆茜

摘要：人力资源管理是促进电力企业进步发展的重要保障，其中，绩效评价是人力资源管理的重要组成部分，加强绩效评价具有非常重要的意义。但当前，有些电力企业在绩效评价方面存在很多问题，因此，本文将分析电力企业绩效评价方面存在的问题，并且提出解决措施，从而充分发挥绩效评价的意义。

关键词：绩效评价;电力企业;人力资源管理

绩效评价是指通过多种途径和方式对员工进行考核，考核结果作为员工奖惩的重要参考依据，绩效评价是与员工利益息息相关的，因此必须加以重视。但当前有些电力企业在绩效评价方面存在重视程度不足等问题，严重制约企业的发展和员工的幸福度。

一、绩效评价对电力企业的重要性

1.有利于员工发展进步

一方面，能够提高员工的思想意识，让员工保持危机感，提高工作积极性。实行绩效评价能够让员工之间形成良好的竞争氛围，在相互竞争中互相激发潜能，提高对工作的热情和参与积极性，形成正向积极的工作环境【1】。另一方面，能够让员工更加了解自身岗位，做好工作。员工想要在绩效评价中获得好的结果，必然需要了解关于自身岗位的考核内容和标准，势必会带动员工增加对自身工作的认知，明确努力方向，更好开展工作。

2.有利于电力企业整体发展

员工是企业的发展之基、动力源泉，只有充分调动员工的积极性，才能为企业发展创造源源不断的智力支持。……