李建勇

摘要：如今，我国的市场经济的改革逐渐深入，然而，国有企业的经营环境却变得复杂起来，市场竞争激烈，企业肩负了很大的压力。同时，由于经济体制的转型、国企体制的改革，企业应转变传统政工工作方法，创新原有的工作理念，丰富工作内容，不断的丰富工作的形式，发挥其在企业中的作用。

关键词：企业文化;国企政工;工作创新

随着改革的深入、制度的优化，对国有企业的发展提出了更高的要求，有更高的期盼。为了在新时代获得新的发展，国有企业必须要加强企业文化建设，进一步落实政工工作举措，打造大国品牌，树立有责任、有担当、有魄力的企业形象，进一步提高企业员工的向心力、凝聚力、团结力，让国有企业在现代化的市场竞争中立于不败之地。

1.企业文化的特点和政工工作的内涵

1.1企业文化的特点

企业文化是企业形象的外在表现，包括企业组织呈现出的价值取向、信念理想、处事方式、文化符号等多方面的内容。从广义上来说所有与企业日常运行相关的细节、点滴都属于企业文化的范围，企业在经营过程中表现出来的经营方式、管理模式、生产理念等都属于广义的企业文化。狭义上的企业文化特指企业在长久的生产、管理活动中形成的企业精神和文化环境，它是一种精神层面的指引概念，企业文化会对企业的行为准则、对员工的工作执行产生不同程度的影响。它是一种以某种统一价值观为基础的，从企业内部扩散而来的一种软性影响力、柔性约束力。……