张子扬

摘要：事业单位是我国国民经济在构建过程中的重要组成部分，为了使事业单位发展所具有的完整性得以提升，需要充分重视人力资源管理工作。现阶段事业单位的人力资源管理工作在开展过程中仍在管理观念、激励机制、员工培养、人才招聘等方面存在一些问题，文章据此提出相应的完善策略。

关键词：事业单位;人力资源管理;问题;完善

在事业单位发展过程中，为了能够适应当前市场竞争的环境，充分的匹配时代发展的步伐，事业单位需要针对自身所存在的不足进行优化与完善。此外，在新时代的背景之下，事业单位传统性人才管理方针无法与时代需求相匹配，进而使其人力资源管理模式相对落后，使得事业单位在发展中的人员管理高效性无法得到体现，而充分的应用各类优质人力资源管理模式，能够使事业单位在传统人员管理中所存在的困境予以突破，并且使事业单位的发展能够对各类创新型的人才管理理念予以应用，以此使事业单位的综合管理工作效率得以提升。

一、事业单位人力资源管理存在的主要问题

（一）管理观念较为落后

在事业单位当中，人力资源管理工作占据非常重要的地位，人力资源管理水平的高低直接影响事业单位的持续健康发展。然而目前事业单位人力资源管理方面依然存在很多突出问题，主要体现在不重视人力资源管理工作，致使人力资源合理利用方面存在很大不足，影响管理效率，无法和现代先进的管理理念相接轨。……