郭强

摘要：国有企业是社会经济体的重要组成部分，在新时期国有企业深化改革的背景下，企业文化作为软性保障因素，逐渐被企业管理者重视。国有企业遵循党的领导，在企业文化发展战略的制定及执行上，应围绕党务工作这条主线加以串联，实现企业文化与党务工作的深度融合，助力企业高质量发展。

关键词：国有企业;党务工作;企业文化

1.国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题

1.1国企管理者的重视程度不足

国企党建工作与企业文化的融合，可以借助二者的相辅相成为企业的发展注入活力，引导企业正确的价值观念，形成良好的内部风气，保障经营管理路线的正确性，从而推动国有企业在激烈的竞争环境中坚守初心，勇于突破。但是在国企改制的过程中，由于部分管理者的思想观念陈旧落后，仍旧存在着重效益而轻文化的错误观念，缺乏对党建工作与企业文化融合的正确认识，更不愿意投入大量的资金、精力和资源开展党建工作与企业文化的融合。而是将企业中更多的资源倾斜到了生产和经营当中，陷入对利润和效益的盲目追求之中。这在无形中增加了国有企业经营管理的风险，在企业内部形成了过度追求利益、金钱至上的不正之风，长远而言给企业的发展带来了一定的隐患，不利于企业的稳步发展。

1.2党务工作与企业文化建设融合理念不强

随着国有企业市场竞争程度的加深，众多企业将主要精力放在经济利润的获取上，党务工作因成效慢，相应的开展力度不強。……