赵天卓

摘要：在现今社会的不断发展中，已经开始全面加强企业政工队伍建设，这对企业自身的发展有着较为重要的意义，强化与改进企业政工队伍建设工作，促使企业自身的综合素质得以发展，增加企业经营管理的活力，保障企业在新形势发展下顺利完成改革，在市场中站稳脚跟。根据现今市场的发展情况来看，企业在强化政工队伍建设的同时还存在较多问题，需要管理人员加强相应管理措施的应用，继而解决企业政工队伍建设存在的问题，促使企业得以实现长效化的发展。

关键词：新形势;企业政工;队伍建设

前言：

我国的社会经济水平发展程度是比较高的，但是在企业的发展中依旧存在较多的问题，会对企业员工的工作习惯、思想以及价值观念等产生影响，在阻碍企业日常工作开展的同时，也损害了员工开展工作的积极性。为了有效的解决工作中存在的问题，就需要进一步强化政工队伍建设的力度，强化企业在新形势发展下提升社会效益与经济发展效益。

一、新形势下企业政工队伍建设存在的问题

（一）工作开展方式缺乏创新

部分企业在开展政工工作时，使用的工作方式较为陈旧且古板，工作开展方式缺乏创新意识。大部分的企业政工人员在新形势发展背景下，需要伴随时代发展潮流，在满足基本工作内容之上，加深对企业发展方向的思考，同时在工作方法与方式的应用中缺乏改变[1]。在企业政工工作的开展中，主要采取的是死板的宣传方法，所以员工参与学习的热情不高，学习更多表达的是传统政策理论，员工自身参与思想政治活动的主动性缺乏，甚至于在工作中出现倦怠的情绪，对内部思想工作形成阻碍。……