摘要：经济社会的不断发展以及信息技术的发展，为干部人事档案的管理工作带来了新的发展机遇。对此，文中认为要探索建立新的干部档案管理模式，使之更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务，具体做法一是转变理念，深化认识，不断增强做好干部档案工作的责任感;二是健全制度，规范管理，不断提高全系统干部人事档案管理工作的水平;三是严格审核，保证质量，为做好干部工作打下坚实的基础;四是以高科技为支撑，强化服务，促进干部人事档案信息资源的开发和利用。

关键词：干部人事档案管理;干部档案管理;人事档案管理;档案管理模式;档案管理;人事档案;档案

干部人事档案管理模式按照集中程度可分为三种：档案集中统一、档案分级管理、档案分散管理。档案集中统一管理是指由档案部门对本单位档案实行集中统一管理。其标志：一是对全部档案实行集中或相对集中管理，二是建立统一的档案管理制度。从理论上讲，该管理模式适合一切类型的干部人事，但从具体实施中往往受到干部人事规模、干部人事管理体制、干部人事技术水平的制约，集中统一管理的程度会有所差异。其优点是：便于维护档案的完整与安全，有利于形成统一的档案信息利用中心。

档案分散管理是指在干部人事内由不同部门对各自形成的档案进行管理。优点是分工明确，不足之处是对干部人事档案管理缺乏整体规划，对跨类别或新型档案的管理往往会出现管理上的空白或交叉，同时也不利于档案的安全和利用。……