谈心谈话是党的优良传统和政治优势，坚持党内谈话制度，是落实党组织主体责任的重要抓手，国有施工企业党组织通过面对面与党员和职工进行沟通交流，有利于了解、安慰、鼓励职工，卸掉职工思想包袱，解决职工思想问题，保持队伍稳定。

一、谈心谈话的必要性

谈心谈话是心灵沟通的“桥梁”，是化解矛盾的“良药”。国有施工企业党组织注重落实谈心谈话制度落，是转变职工思想作风建设的有效方法，也是进一步密切党群关系的有效途径。

（一）有利于准确把握党员职工的思想动态

施工企业地处偏僻，交通不便，员工业余生活相对枯燥。建立谈心谈话制度，有利于企业党组织、领导干部、党员更加广泛、主动地与群众进行思想交流、征集意见建议、消除疑虑，使组织能够比较及时、准确、真实地掌握領导班子、党员、群众的思想波动，从而有针对性地进行思想疏导和形势与任务教育，有助于推动党员领导干部直接交流思想，凝聚共识与力量。

（二）有利于解决职工诉求、凝聚人心

习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”企业党组织通过开展谈心谈话活动，一是畅通了领导班子成员之间、班子成员与普通同志的交流渠道，帮助党员干部提升自身党性修养，不断改进提高。二是了解党员、领导干部、群众在工作、生活中存在的实际困难，国有施工企业党组织有针对性给予关心和帮助，积极创造条件帮助解决问题，让职工真切地感受到组织的温暖，从而拉近距离、增进友谊、消除隔阂、发奋工作、凝聚人心。……