高明

摘要：中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》提出牢牢抓住保持并增强工会工作的政治性、先进性、群众性（三性）这条主线，把“忠诚、干净、担当”内化为工会干部行动准则、职业操守和工作要求，着力提升工会组织的凝聚力、影响力、吸引力。这些都为工会自身建设提出了新要求、新标准和新目标，需要工会深刻认识到加强自身建设的重要意义，增强工会自身建设的责任感和使命感，从工会思想、组织、制度、作风等方面着手，加强和改进工会自身建设，正确把握工会在公司改革发展中的定位和作用，把工作真正做实了，广大员工对工会工作的认知度、信任度和关注度一定会大幅提升，参与工会活动的积极性也必将大幅提高，在良性循环的作用下，基层工会一定会充满活力。

关键词：工会建设;活力提升;探索分析

一、增强基层工会活力，加强基层工会自身建设势在必行

增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十四五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。首先，应把广大职工的思想统一到“十四五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十四五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作;其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的;另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。

二、增强基层工会活力必须解决好五个问题

1、增强基层工会活力，工会工作要切实做到以人为本

1.1要尊重员工。在企业当中，员工是最宝贵的财富，没有员工的劳动与付出，再好的企业战略也难以落实。作为工会干部，应该发自内心地尊重员工，只有这样，才能在企业发展过程中充分考虑并积极维护员工利益，关注员工诉求，营造良好的企业氛围，使广大员工愿意并乐于为企业工作，且能够在企业发展中体现自身价值。

1.2要相信员工。相信员工是依靠员工的前提。工会干部只有相信员工，才能真心实意地依靠员工。这里所说的相信员工，不是指对员工的工作放任不管，也不是对员工所说的一切均予采信，而是对员工总体上的一种信任，相信员工与必要的监督检查并不矛盾，依靠员工也不是将一切都推到员工身上。通过与员工的深入交流，我发现，在一线员工当中，大多数也都具有较强的责任心，只是这种责任心没有被管理者很好地引导和挖掘出来。相信员工，有利于激发员工的工作热情。

1.3要理解员工。理解员工不意味着迁就员工。即便是对于员工的负面思维和负面情绪，也需要在理解的前提下加以引导。一线员工虽然有时难免会发点牢骚，但在牢骚背后不乏一些合理化建议。工会干部要有意识地多到基层去走一走，认真倾听员工的呼声。进而反思自己所安排的工作、所提出的要求是不是切合实际。只有很好地理解员工，才能多从员工角度考虑问题，使企业做出的每一项决策既符合规定，又符合广大员工利益。

1.4要关爱员工。关爱员工是企业“以人为本”理念的具体体现。在当前高强度、快节奏的工作氛围中，员工经受着心理和身体的双重考验。从员工普遍的感受来看，心理方面承受的压力远大于身体方面承受的压力。如果心理压力得不到有效缓解，则身体健康将会大打折扣。所以关爱员工需要准确地判断员工的内在需求，最好是实现心理健康与身体健康的有机结合与和谐统一。

2、增强基层工会活力，必须加强激发广大职工创造活力。

促进经济持续健康发展，实现“两个一百年”奋斗目标，必须充分发挥工人阶级主力军作用。要适应职工队伍的新情况新特点，把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，围绕提高经济增长质量和效益、实施创新驱动发展战略，丰富内容、创新形式、拓展范围，提高职工参与率、受益面。把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工技术技能培训，开展新发明、新创造活动，完善职工成长成才机制，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军，努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。

3、增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导體制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会的组织形式可以而且应当多样化：应单独建立基层工会委员会，结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。

4、增强基层工会活力，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度、工会工作制度，强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

5、增强基层工会活力，必须围绕大局。

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如开展群众性经济技术创新活动和创先争优活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

6、增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。

提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献;强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。